Bonjour à tous, ça aura été plus rapide que prévu pour certains, plus lent pour d'autres mais une surprise pour personne : je reviens dans le Staff. Mon retrait temporaire (appelez ça une pause) était prévu depuis quelques temps pour accompagner la fin de l'Acte #5 avec des réflexions sur plusieurs choses. Et il temps d'accompagner cette News de ce que ma pause m'a permis de comprendre.

Le forum il est avant tout pour moi, pour le Staff et pour tous ceux qui en sont satisfaits et qui veulent en profiter tranquillement. Les comportements nuisibles doivent être rappelés à l'ordre et si ça ne marche pas être écartés sans de problème. Mais pour ça, le post d'Alex (Meteora) vous en dira bien plus à ce sujet.

Tout d'abord, s'il apparaît que jamais le Staff n'a banni à tort, il est clair que j'ai parfois eu des mots durs pour certains cas. Est-ce du à mon caractère ? Au fait que je suis le premier à voir le travail fourni par le Staff et que j'ai du mal à considérer les membres à problème ? Je n'en sais rien. Mais à l'avenir je serai plus strict, tout en m'appuyant sur le reste de mon Staff. C'est une consigne que j'appliquerai à tous les Administrateurs d'ailleurs.
En bref, nous devons être plus stricts mais en même temps être sûrs que la décision que l'on prend est la bonne.

Ca c'était pour le côté comportemental de la chose. Passons désormais à l'évolution et au RP.

Il m'est apparu clair que les promotions allaient dans un sens trop routinier et trop large. J'ai d'ailleurs eu une discussion à ce sujet avec quelques membres de Suna qui partageaient cet avis. Une promotion doit être dure à obtenir, pour que la satisfaction en soit majorée.
Mais cela ne passe pas simplement par un "durcissement" de nos critères, mais par un travail que nous, Staff et Kage, devons approfondir. Il nous faut regarder plus loin que l'Influence et les souvenirs, il faut regarder si le membre a posé problème, depuis quand il est parmi nous, depuis quand son personnage existe, de quand date sa dernière promotion etc.

Pour rappel et initiation aux membres les plus récents, voici ce qui nous pousse à donner une promotion :

• Rang C : Faire sa présentation, #lol #tutyattendaispasàcellelà #jesuisjeune #fautbienunpeudhumourdanscettenews
  
• Rang B : Critère surtout d'Influence, d'activité. Réussir un Examen ou obtenir environ 600-700 d'Influence permet d'espérer une promotion au rang B.
  
• Rang A : Grande renommée au sein du village. Il faut qu'au sein du village le personnage ait beaucoup évolué : missions importantes, prise en charge d'une équipe, implication dans la stratégie et la décision du village etc. sont des critères importants.
  
• Rang S : Grande renommée mondiale. Là-dessus il ne suffit pas de faire un "tour du monde". Il existe plusieurs façons de se forger une renommée mondiale. Un personnage peut très bien rester fidèle à son village, et devenir conseiller du Kage, s'impliquer dans des missions de voyage, de diplomatie, participer à des évènements importants. Nous préférerons largement attribuer une promotion à quelqu'un qui travaille cet aspect là et respecte à fond son village plutôt qu'un membre qui se dit qu'un petit tour du monde pour faire deux RP dans chaque autre village suffira.
  
• Rang SSS : Grosse activité, renommée mondiale parmi les plus grandes. Promotion rare.

Bien entendu tous ces critères sont des bases et s'accompagnent par une activité et une Influence qui doit suivre la cadence (nous préférons un membre qui RP 2x moins qu'un autre mais qui concentre ses RP sur des rela ou évènements importants plutôt qu'un autre qui fait RP 2x plus mais qui fait surtout des missions simples, néanmoins nous ne pourrons donner le rang A à quelqu'un qui a 1000 d'Influence).

Les prochaines promotions seront un très bon exemple pour illustrer tout ce que j'ai essayé de vous expliquer. Ceux qui seront promus pourront être fiers d'eux, et ceux qui pensaient l'être mais qui ne l'étaient pas pourront plus facilement cibler ce qui leur manque.
N'oubliez pas non plus que le grade n'est pas égal au rang. Le rang détermine la puissance, le grade le rôle RP. Et c'est le Kage/Responsable qui décide seul d'attribuer un grade ou non.

Passons au point technique. Il y a eu des ralentissements ces derniers temps mais c'est surtout lié par une période IRL assez chargée et on peut le comprendre (partiels, résultats, vacances, début d'un nouveau semestre pour les étudiants etc.). Recruter s'avère inutile. Néanmoins on change un peu le fonctionnement des Modérateurs Techniques.

Oterashi Yanosa et moi-même nous rejoignons l'équipe, et nous allons faire en sorte qu'il y ait de une à deux réunions par semaine. Le but étant d'assurer deux horaires distincts pour plus de travail, plus de possibilités pour les modérateurs techniques de travailler. Nous espérons pouvoir faire au moins un village/groupe par semaine, mais nous ne nous limiterons jamais à ça.

Une News Technique arrivera (avec entre autre le retour du topic d'aide pour la création de techniques), mais ça ne sera pas pour tout de suite.
Idem pour la mise à jour des topics importants, règles, BG, sur lesquels nous continuons de travailler.

Enfin, un petit mot pour vous inviter tous à bien faire la différence entre l'avis et le respect. Donner un avis n'est en rien un mal. Respecter notre travail c'est donner votre véritable avis.
Mais les insultes, qu'importe dans quel message elles sont glissées, la provocation ou tout ce qui peut nuire à la communauté, c'est un manque de respect, et ça sera sanctionné. Ne confondez pas tout, s'il vous plaît.

Merci à tous pour les messages que j'ai pu recevoir, ravi de faire mon retour ici. Ravi parce que je reviens, mais c'était prévu; mais ravi surtout d'avoir pu réfléchir et améliorer déjà pas mal de choses avec l'équipe pour vous et votre plaisir.

PS : On ouvre un petit recrutement pour les Modérateurs Missions, si vous êtes intéressés envoyez-moi un MP.

Bon RP sur Shinobi no Hattan !

Howaito a écrit:

Recruter s'avère inutile. Néanmoins, on change un peu le fonctionnement des Modérateurs Techniques.

Samui Yuki a écrit:

d'avoir une administrateur dans le staff technique